2021 MSC雇主品牌白皮书：数字化时代的人才竞争与未来趋势

《2021 MSC咨询雇主品牌白皮书》深入探讨了在全球新冠疫情背景下的人力资源市场新动态。报告指出，2021年呈现出"就业难"与"招聘难"并存的现象，这不仅反映了一年内的巨大变革，也预示着未来可能的长期趋势。新一代职场新人的特性与求职偏好，如创新思维和对远程工作、灵活用工的接受度，成为企业争夺人才的关键。 白皮书的研究方法严谨且广泛，通过长达6个月的深入调研，覆盖30个城市，调研团队包括8名研究员，收集了大量一手数据，包括23万青年人的数据。研究方法涉及定性访谈、定量数据收集、跨学科理论的应用、实地考察等多种手段，旨在全面理解疫情对雇主品牌的影响，以及数字化转型如何重塑工作场景和雇佣关系。 核心发现表明，疫情促使了"数字游民"模式的兴起，工作模式变得更加个性化、灵活，企业需重新审视如何吸引和保留人才。数字技术虽然提供了新的可能性，但也带来了信任、安全和价值观等方面的挑战。企业需要与员工建立深度的价值共识，并关注员工的工作满意度，以实现双向选择和共鸣。 报告的核心结论强调了在当前环境下，企业需要调整其人力资源战略，适应新的雇佣关系模式，重视数字化工具的使用，同时关注员工的心理需求和价值认同，以在激烈的市场竞争中保持优势。这份白皮书为企业提供了前瞻性的洞察，帮助它们应对传统模式的变迁，抓住未来人力资源发展的机遇，从而塑造强大的雇主品牌形象。