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73 、职业生涯规划的 (B) 是指职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,
让专业技术人员循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让专业技术人员发挥自己的能力和潜
能,达到自我实现,创造组织效益的目的。
A、时间梯度原则 B、发展创新原则 C、全程推动原则 D、全面评价原则
74、构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是 (A)。
A、社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保
B、社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题
C、个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设
D、以上都是
75、(B) 就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有
关情况,从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。
A、认识自我 B、了解职业 C、人职匹配 D 、以上都对
76、职业选择的具体决策步骤中, (A) 就是按照既定职业目标会计实施,走上工作岗
位。
A、就职 B、成形 C、选择 D、澄清
78、传统的专业技术人员的职业生涯发展具有一定的 ( ) ,由于强调客观的职业生涯评
价而忽略了职业生涯主体的 ( )。 (A)
A、客观性和外在性;主观性和内在性 B、主观性和内在性;客观性和外在性
C、客观性和内在性;主观性和外在性 D、主观性和外在性;客观性和内在性
79、 职业生涯规划长期目标其规划时间是 (C),主要设定长远目标。
A、5 至 8 年 B、8 至 10 年 C 、5 年至 10 年 D、10 年以上
80、 职业锚中的 (B) :有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很
多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。
A、功能型 B、自由独立型 C、安全型 D、创造型
81、 根据不同适用范围的不同,可以将法律分为 (B) 。
A、成文法和习惯法 B、一般法和特别法 C、根本法和普通法 D 、国内法和国际法
82、 创新能力的构成要素中, (B) 是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能
内在整合外化的结果。
A、创新思维能力 B、创新智力化能力 C、创新人格化能力 D、创新能力
83、 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与 (C)相适应。
A、人类文明 B、国情 C、社会进步 D、改革开放
84、 (D) 是知识经济时代的价值尺度和核心要求。
A、促进共同发展 B、保护生态环境 C、组织追求经济利益 D、促进职业生涯的全面
发展
85、全球社会的时代特征中, (D) 是指在一个国家和社会中,城市人口增加,农村人
口向城市转移,农村中城市特质的增长。
A、经济持续而迅速的发展 B、政治民主化和普遍参与 C、社会结构日趋分化 D、城
市化
86、美国就业指导发展历程中, (B) 的特点是不再提出直接的建议,而是强调个体自
我发现的能力,充分尊重个性自由发展的权利。
A、就业指导理论的初建时期 B、重视个体发展的时期
C、就业指导向生涯辅导的转变时期 D、职业生涯规划教育的成熟时期