用友U8C人力资源模块快速实施指南

"该文档是关于用友U8C快速实施人力资源管理的教程，涵盖了期初设置、权限分配、基础信息设置、权限分配、基本档案的集团和公司层面操作等内容，旨在帮助用户顺利进行系统实施。" 在用友U8C的快速实施过程中，人力资源管理是非常关键的一环。首先，系统登录后的第一步是进行期初设置，这包括权限分配。在角色管理中，你需要新建角色，并在权限分配环节将相应的功能节点分配给这些角色。接着，在用户管理中委派新建的角色，确保每个用户都有对应的访问权限。值得注意的是，必须新建角色并进行权限分配，否则可能无法看到全部功能节点。在建立角色时，需要选择合适的复核类型。 期初设置中的基础信息配置是一项集团层面的操作，涉及到公司的基本信息、会计期间、货币设置等。例如，如果遇到集团本位币无法选择的问题，可以在【资源权限控制】中取消币种档案的勾选。会计期间一旦建立，通常无法修改，所以在实施前应与客户确认好方案。若需增加以前年度的会计期间，可以通过增补按钮实现。对于新建公司账时未选择账簿或未设置公司本位币的错误，可以通过【会计主体】节点进行修改或在【参数设置】中设置本位币。建账时间应与登录日期一致，一旦确定，将不可更改。此外，币种精度的选择在实施初期就需要与客户确认，因为一旦选定，将无法修改。 权限分配在集团层面操作时，如果无法看到【会计平台】功能节点，可能是因为在【新建公司账】环节未将其设置为建账项。基本档案的设置需要谨慎，比如增加人员类别时要确保正确选择人员分类的归属范围，这对人事调转业务至关重要。在职务管理和岗位管理之前，需要先创建职务簇和岗位序列。基准岗位则类似岗位的基本信息，建立岗位时可引用以提高效率和集团管控。 在公司层面操作基本档案时，除了常规的单位信息补充，还需要关注其他附加信息的完整填写，以便于全面地管理公司的人力资源。通过这些详细步骤和提示，可以有效确保用友U8C的人力资源管理系统得以快速且准确地实施。