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2012应届生求职攻略:打造完美简历与求职信
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更新于2024-07-29
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应届生求职大礼包2012年版提供了一套全面的指导,专注于帮助应届毕业生准备简历和求职信,以便成功地进入职场。该礼包包含多个章节,如写简历前的思考、简历要素分类(包括个人信息、求职意向、教育背景等)、中英文简历制作、求职信撰写以及简历投递技巧。其中,第三章“中文简历的制作”是核心内容,详细讲解了简历的规格、版式要求,以及如何通过关键词、行为动词、数字和成果来展示个人能力和经验。 本章强调了简历写作的关键原则,如真实性、独特性和相关性,鼓励求职者用具体实例说明自己的成就,而不是空洞的陈述。针对可能的劣势,如学习成绩不佳、缺乏实习经验、专业不对口等问题,给出了针对性的建议,如如何通过课程项目或课外活动展示相关技能,以及如何利用学校资源提升自身价值。 此外,还有实际的简历范例分析,通过修改前后对比,让读者了解如何改进简历的结构和内容。无论是市场营销、财务还是其他行业,都有专门的案例分享,为不同求职目标的应届毕业生提供了实用的参考。整个礼包不仅是求职资源,也是提升就业竞争力的重要工具,是应届生求职路上的一份宝贵指南。
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版权所有@应届生求职网 YingJieSheng.COM 第三章 中文简历的制作
避免在一份简历中使用多种字体,少用斜体、下划线等字体。但是可以适当用粗体来进行突
出强调,也不宜使用过多粗体。
中文简历上的姓名一般用大号字,通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要
素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素
的字体是否一致协调。
(3)留白
虽然说简历以一页为最佳,但切记不要将简历内容安排得太满太密,让简历看上去都是
密密麻麻的文字,适当设置页边距留白,这样能让 HR 在浏览简历时眼睛舒服一些,看你的
简历不至于太吃力。
(4)整齐
在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时,对齐最好使用项目符号,注意使用
统一的项目符号。
(5)用纸及打印
如果是打印出来的简历,那么建议使用 80 克以上的纸张,尺寸为 A4。打印的时候要注
意尽量少用复印的简历,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,要用激光打印。
3.1.2 中文简历范例
以下是一份中文简历范例,属于典型的时序型简历,其教育背景、实习经历及社会实践
经历都采用时间倒序:
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3.2 中文简历各要素详解
3.2.1 个人信息
这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式,其主要作用是方便 HR 清楚、简单地知
道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话,能够容易地拨通他
(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清
晰,没有多余信息。
根据不同情况,个人信息由必要和可选之分:
1.必有信息:姓名、联系方式(手机、固定电话、Email、邮寄地址)。
2.可选信息:性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。
必有信息是在简历中必须出现的信息,无论是应聘外企、国企,还是其他性质的公司。
对于应聘大多数企业(如外企)的简历,个人信息部分只需要填写必有信息,即姓名及联系
方式即可。
可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求,如前所述,一般国企、事业单
位倾向于要求个人信息全面,尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌
民族等是重要信息,因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企的话,可选信息中的性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息不必
写,因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
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照片问题:简历中到底要不要贴照片?这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑
惑。通常情况下,如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片,或者你对自己的外
貌有相当的自信,那么可以贴照片。如果贴照片的话,建议采用标准的简历照,而不要随意
用大头照或者生活照。这样相对保险一些。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息
的右侧。
接下来我们看一个标准中文简历个人信息中的必有信息部分的写法:
张 军
上海市华山路 1954 号上海交通大学徐汇校区南 5 号楼 124 室,200030
(86) 135-6450-**** (86-21)6293-4873
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(1)姓名:中文简历一般直接写出名字,以二号黑体加粗字体来突出表示,但如
果姓氏或名字比较生僻,最好在旁边标注上汉语拼音。
(2)地址:中文地址的表示由大到小。一般应以当前能联系到应聘人的邮寄地址
为准,然后注明邮编。
在有些公司的简历筛选标准中,特别是一些中小企业,应聘人的居住地址也是考核
标准之一。如果居住地离公司近,那么 HR 会优先考虑。对于到异地求职的同学来说,
在简历中注明自己身处招聘公司所在的城市,显得至关重要。
例如:某同学就读的高校是在西安,投递简历所应聘的公司是在上海,而他本人也
已经身在上海,那么在简历的地址信息中,他就应该写明在上海居住的地址,而不是他
就读的西安高校的地址。这一点非常重要,利用地址信息,要让 HR 明显看到你是可以
非常方便参加面试的。要知道,HR 在安排应聘人面试的时候,也会非常担心应聘人能
否按时参加面试。
如果你投递的是外地的公司,而你人却不在公司所在的城市的话,那么建议你在地
址信息中注明“如果安排面试,我会自费准时到贵公司参加面试”之类的话,虽然会增
加求职的成本,但是对于心仪的公司和职位,这样的成本换来的可能的回报还是值得的。
虽然对于一些大公司来说,安排外地的应聘人面试并不困难,并且报销来回路费,但是
在简历中同样注明这样类似的话,也可以让 HR 减少安排你面试的顾虑。
一般来说,简历中的地址信息在公司寄送 Offer Letter 时也会用到。
(3)电话:对于手机号码,建议采用“3-4-4 原则”(也有 4-3-4 或者 4-4-3 原则),
即 135-6450-**** (434 或 443 原则同理)。对于固定电话,一定要加地区区号。区号
后的括号和号码间加空格,如(86-21)6293-4873。注意,一定要有一部 24 小时开机、
随时带在身边的手机。时刻保持及时接听公司的来电,不仅是你本人工作效率高、办事
可靠的表现,同时也是不错过好的工作机会的必备条件。如果手机太老、容易出故障,
一定要更换,花这些钱是值得的。
保持手机不停机,固定电话随时有人接听并能转告你本人。有些职业素质比较好的
HR 如果在第一时间通过手机或者固定电话无法联系到你,通常还会间隔一段再次与你
联系;而有些 HR 则可能将你从面试名单上划掉,所以保证手机不停机、信号畅通、
固定电话有人接听并能转告你本人就显得非常重要。
(4)Email:要选择比较稳定的邮箱系统,选择稳定性、可靠性高的邮箱,尤其
是免费邮箱的选择更要注意,如果不稳定,发送的简历对方没有收到,或者对方回邮的
过程信件丢失,那太可惜了。建议使用移动 139 邮箱、Gmail 、Yahoo 等公共邮箱。切
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勿用学校教育网的Email邮箱,因为这类教育网邮箱不如公共邮箱稳定。这里特别推荐
使用移动 139 邮箱,这样可以设置邮箱新邮件的手机提醒。这样当你的邮箱收到公司的
邮件通知的时候,你的手机也会同时收到新邮件提醒。移动 139 邮箱注册地址:
http://mail.139.com/
此外,Email 邮箱的用户名也需要特别注意,要显得专业,成熟并且职业化。在邮
箱用户名的设置上,建议优先采用中文名字拼音,如果被占用的话,还可以采用英文名
+中文姓氏、中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式,但总的原则是不
要看上去很傻,如 superman,、littlegirl 等极不专业的用户名,最好是让对方看到邮箱就
能马上知道是你是谁。
如果是应聘国企或者事业单位,个人信息除了以上必有信息外,有可能还需要增加
其他可选的个人信息,以下是含可选信息的简历的个人信息部分:
张 军
上海市华山路 1954 号上海交通大学徐汇校区南 5 号楼 124 室,200030
(86) 135-6450-**** (86-21)6293-4873
zhangjun@yingjiesheng.com
照 片
性别:男
出生年月:1986 年 1 月
政治面貌:党员
民族:汉族
籍贯:贵州省
在个人信息部分,有一些同学经常犯的毛病就是,在简历页眉上加上“个人简历”、
“简历”、“我的简历”等字样,这是非常不可取的。因为你本身就是在写简历,这如同
在脑门上印刻“我是人”的字样来证明自己是人,有鄙视 HR 的嫌疑,不要因为细节问
题而贻笑大方。
还有另外一个问题,很多同学都会在简历的页眉加上学校的 Logo,或者把学校的
校徽以水印的方式作为简历的背景,这样做可能主管上是想强调学校的背景,但这样做
通常会面临着风险,一是会在简历版式上显得过于花哨、华而不实,二是看到这份简历
的 HR 未必喜欢这种表达方式。但如果招聘职位的说明中有目标高校的要求,而你就读
的学校恰好属于这些目标高校的范围,那么在简历中放置学校 Logo 有可能会吸引 HR
的眼球。但是一般情况下,安全起见建议不使用学校 Logo。
3.2.2 求职意向
在确定求职目标之前,很多应届生都有一个困惑,求职意向要不要写?这一直是一
个很有争议的话题。有人建议不写,认为有求职意向会限定自己的求职范围,而也有人
认为求职意向清楚明了,建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示,
约有 40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议应届生最好在简历中写
明自己的求职意向,至少表明自己想从事哪一方面的工作,这样才能有的放矢,同时让
HR 一目了然。
求职意向是应聘简历的核心内容,书写求职意向应当尽可能明确和集中,并与自己
的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁,明确地告诉未来的雇主:我们在寻
找什么样的工作机会,包括职位类型,角色定位等。就算我们自己不是很明确,那也要
表现得很明确,让 HR 觉得我们的目标定位与所招聘的职位正好相吻合,我们正是该职
位的最佳人选。不要模棱两可,不要让 HR 也不肯定我们是否胜任该职位。
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