同享软件：发展历程与人力资源管理创新

"同享简述-发展沿革-同享人力资源管理软件" 同享软件科技自1997年成立以来，一直致力于人力资源管理软件的研发与创新。公司初始阶段，拥有员工106人，其中包括21名开发人员和25名SAP认证的技术服务人员。在接下来的几年里，同享逐步发展并取得了显著的成绩。 2001年，同享发布了其人力资源一卡通系统，该系统获得了国家版权证书，并被4000多家企业成功应用，标志着公司在人力资源管理领域的领先地位。2004年，同享软件进一步成为SAP东莞区域的金牌合作伙伴，同时开始构建高端eHR系统供应商的品牌体系，展示了其在企业级管理软件市场的实力。 2006年，同享继续强化其在人力资源管理信息化领域的地位，推出基于B/S架构的同享eHR系统，成为珠三角地区首屈一指的一卡通及eHR专业供应商。这个系统全面覆盖了人力资源管理的多个方面，包括一卡通、人事考勤等，为企业提供了一站式的解决方案。 同享eHR软件系统主要包括两大系列：人力资源一卡通系统和企业战略人力资源管理信息化系统（eHR）。这些系统旨在全方位满足企业的各种人力资源管理需求，无论是基础的事务性管理，还是战略层面的人力资源规划和优化，都能提供高效支持。 同享eHR产品的核心优势在于其全面性、专业性和灵活性。全面性体现在覆盖人资六大板块，如行政、后勤、企业一卡通、OA等，实现无纸化、信息化管理；专业性则在于与知名人力资源专业机构合作，提供专业化的人资管理服务；而灵活性则通过平台化产品架构，易于配置，适应企业不断变化的需求，减少二次开发的成本。 此外，同享eHR产品还包含行政事务、考勤管理、组织管理、员工平台、人力资源协同办公（HROA）等多个维度的功能，如WEB审核平台、考评平台、在线调查平台、考试、测评平台、e-learning等，为员工和管理者提供了便捷的工作平台。同时，系统支持MSSQL/Oracle数据库，确保数据安全和高效处理。 同享人力资源管理软件凭借其深厚的发展历程、强大的功能架构和广泛的应用案例，已经成为中国乃至全球企业在人力资源管理信息化领域的重要选择。通过不断的技术创新和服务升级，同享持续助力企业提升人力资源管理效率，节省成本，优化流程，实现战略人力资源管理目标，有效留住人才，实现人岗匹配。