同享eHR软件：打造高效人力资源管理流程

"推进实施周期-推进流程-同享人力资源管理软件" 同享人力资源管理软件是专注于为企业提供全面、专业且灵活的人力资源管理解决方案。该软件覆盖了从项目规划到持续服务支持的整个实施周期，包括项目小组的组建、内部工作交接、系统建设、系统切换以及后续的持续支持等关键阶段。 在项目规划阶段，首先需要组建项目小组，进行内部工作交接，并制定详细的项目主计划。接着，通过召开项目启动会来明确目标和责任。在eHR产品的安装和关键用户培训之后，进入业务需求分析和初步实施方案设计。 系统建设阶段涉及方案的实现，包括数据准备、系统集成测试、客户化开发或配置，以及实施方案的验收。在这一过程中，制作标准操作手册至关重要，确保所有用户都能按照规定流程操作。 切换准备阶段，需要建立系统运行管理制度，构建内部支持体系，准备应用环境，并进行权限规划和划分。同时，对最终用户进行培训，确保他们能够顺利适应新系统。 在系统切换阶段，进行历史人事数据和动态数据的转换，确保原有数据的完整迁移。系统上线后，提供上线运行支持，解决可能出现的问题，并进行项目总结与验收。最后，设立持续服务支持，以应对后期可能出现的技术问题和功能优化需求。 同享软件科技自1997年成立以来，历经多年发展，已成为SAP金牌合作伙伴，专注提供人力资源一卡通系统和企业战略人力资源管理信息化系统(eHR)。其产品基于B/S架构，能全方位覆盖人资管理、行政、后勤、一卡通和OA等多个领域，实现企业人力资源的无纸化和信息化管理。 同享eHR系统的特点包括全面性，覆盖人力资源六大板块，提供专业的人资管理，以及灵活的平台化架构，可根据企业发展需求进行配置，降低二次开发成本。此外，系统还包含行政事务管理、考勤管理、组织管理、员工平台、人力资源协同办公、在线工作流审核、考评、在线调查、考试测评、e-learning、员工和管理者工作平台等功能模块，支持按需购买和灵活扩展。 通过同享eHR，企业可以提升基础事务性管理的效率，节省成本，强化战略人力资源管理，更好地进行人岗匹配，优化流程，有助于留住人才，推动企业的长期发展。