构建全国统一的人力资源与社会保障信息化解决方案

"该文档是关于互联网与人力资源和社会保障信息化建设相结合的整体解决方案。主要内容涉及金保工程的建设背景、目标、结构以及发展历程，强调了信息化建设的重要性，特别是对于提升管理效率、公共服务能力和跨地区服务的支持。方案中提到了通过统一软件、数据、标准和设计，构建覆盖各级行政区域的网络，并成立了专门的信息化建设团队，与合作伙伴如中国联通内蒙古分公司合作，推进社保卡的安全运维、软件开发和硬件系统集成。此外，还提到了不同地区的集中式信息系统和公共服务平台，如12333电话服务平台，以及各类保险系统的整合，旨在实现全自治区的数字人社全覆盖和智慧人社的探索。" 在这一解决方案中，互联网“加”指的是利用互联网技术与现有的人力资源和社会保障体系进行深度融合，以提升整个行业的信息化水平。金保工程作为国家电子政务的重要组成部分，其目标是建立一个全国性的、统一规划的电子政务工程，覆盖劳动力市场和社会保险两大领域，通过市、省、中央三层数据分布和管理结构，实现业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四大功能。 2003年至2009年间，金保工程经历了从分散建设到逐步集中的过程。早期的分散建设虽然奠定了信息化基础，但由于缺乏统一标准，形成了信息孤岛，难以实现精细化管理和跨地区服务。因此，后续的建设重点转向统一软件、数据和标准，强化监督管理和在线经办能力，同时建立面向公众的信息化服务平台，提供多样化的服务渠道，如网上查询、电话咨询和一卡通等，以提高服务效率和便利性。 为了推动这一进程，成立了专门的信息化建设团队，由相关领导负责，与内蒙古联通等企业合作，共同选定软件开发商，确保系统的开发、配置和运维。在此基础上，建立了自治区至基层的全面连通网络，覆盖服务网络，包括劳动保障工作站和行政嘎查村，实现了内外网安全策略，确保了社保卡的安全运维。 此外，解决方案还提到了不同类型的集中式信息系统，如集中式人力资源（劳动就业）、城乡居民养老保险、五险集中式基金财务系统、人力资源（劳动关系）信息系统和12333电话服务平台等，这些系统的集中化有助于优化资源分配，提高数据处理效率，实现更高效的管理和服务。 这份解决方案展示了如何通过互联网技术和信息化手段，改革和优化人力资源和社会保障领域的服务，促进信息化与公共服务的深度融合，为构建智慧社会奠定坚实基础。