人力资源系统数据流图

人力资源管理系统（HRMS）的数据流图通常描绘了该系统如何收集、处理、存储和共享员工信息、薪酬、福利、招聘、培训和发展等各个环节的数据流程。以下是一个简化的人力资源系统数据流图的一般概述：

1. **数据输入**：员工入职时，收集基本信息如个人信息、职位角色、薪酬标准等，可通过入职申请表、简历系统或员工自填问卷获取。

2. **数据录入**：信息被录入到人力资源信息系统中，包括数据库和ERP系统。

3. **招聘流程**：系统接收应聘者简历，进行筛选、评估，数据可能包括招聘广告发布、简历分析、面试安排等。

4. **员工管理**：包括绩效管理，绩效考核结果和培训需求分析等信息会生成并更新员工档案。

5. **薪酬与福利**：薪资计算、税务计算、福利发放等流程，生成工资单、福利记录等数据。

6. **培训与发展**：组织学习和发展活动，记录培训完成情况和职业发展计划。

7. **晋升与离职**：员工晋升、离职申请时，系统更新员工角色、职务、薪酬等信息，并可能涉及到员工关系的结束记录。

8. **数据分析与报告**：系统根据历史数据生成统计报告，供管理层决策支持，如员工满意度调查、招聘效果分析等。

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人力资源系统 数据流图

根据提供的引用内容，我可以为您介绍人力资源系统的数据流图。人力资源系统的数据流图主要包括以下几个部分：人事核心、薪酬管理、员工关系、绩效管理、招聘管理、人才发展、自助门户、数据分析和共享服务。其中，人事核心包括员工档案、组织架构、职位管理等信息；薪酬管理包括薪资核算、社保公积金等信息；员工关系包括员工考勤、请假等信息；绩效管理包括绩效考核、绩效评估等信息；招聘管理包括招聘计划、招聘流程等信息；人才发展包括培训计划、晋升计划等信息；自助门户包括员工自助查询、申请等信息；数据分析包括各项数据的统计分析等信息；共享服务包括各项服务的共享等信息。以上是人力资源系统数据流图的主要内容，希望能够对您有所帮助。

人力资源管理系统数据流图

人力资源管理系统（HRMS）是一个用于管理组织内人力资源相关信息的软件系统。它涵盖了员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面的功能。下面是一个简单的人力资源管理系统的数据流图：

1. 员工信息录入：
- 输入：员工个人信息（如姓名、性别、出生日期、联系方式等）
- 处理：将员工信息存储到员工数据库中
- 输出：员工信息存储成功的提示

2. 员工招聘：
- 输入：招聘需求信息（如岗位名称、职位描述、薪资待遇等）
- 处理：将招聘需求信息存储到招聘需求数据库中，并发布招聘信息
- 输出：招聘需求信息存储成功的提示

3. 员工培训：
- 输入：培训计划信息（如培训主题、培训时间、培训地点等）
- 处理：将培训计划信息存储到培训计划数据库中，并通知相关员工参加培训
- 输出：培训计划信息存储成功的提示

4. 绩效评估：
- 输入：员工绩效评估表（包括评估指标、评分等）
- 处理：将员工绩效评估表存储到绩效评估数据库中，并计算员工的绩效得分
- 输出：员工绩效得分和评估结果

5. 薪酬管理：
- 输入：员工薪资信息（如基本工资、绩效奖金等）
- 处理：根据员工的薪资信息计算实际薪资，并将薪资信息存储到薪酬管理数据库中
- 输出：员工实际薪资信息