EHR人力资源管理系统

EHR人力资源管理系统是一种用于企业人力资源管理的信息系统。它可以帮助企业有效控制雇用、培训、工资等成本，减少管理成本和开支。通过使用EHR系统，企业可以实现信息化管理，让人力资源管理延伸到每一位员工，从而有效控制人力成本。\[1\]

在EHR人力资源管理系统的实施过程中，常见的问题包括实施时间较长、需求调研和分析的复杂性、数据导入的困难等。实施过程中需要进行前期准备、需求调研、需求分析、客户化、数据导入、系统使用培训等多个环节，如果不注意，可能会导致系统上线失败。据业内人士称，EHR系统的实施失败率高达60%。\[2\]

另外，EHR人力资源管理系统投入使用后，员工和企业管理层可能会对系统抵触，认为使用麻烦。这是因为需要适应新的工作习惯。为了解决这个问题，实施EHR系统前，应该向企业全员强调业务流程重塑的重要性，并鼓励大家适应新系统。从高层开始对EHR系统的优势有肯定的认识，可以影响底层员工的态度，减少抵触情绪。\[3\]
#### 引用[.reference_title]
- *1* [eHR人力资源管理信息系统如何助力企业发展？](https://blog.csdn.net/eHR__/article/details/119252499)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v91^insertT0,239^v3^insert_chatgpt"}} ] [.reference_item]
- *2* *3* [eHR人力资源管理系统实施过程中的常见问题有哪些？](https://blog.csdn.net/weixin_42393526/article/details/119689922)[target="_blank" data-report-click={"spm":"1018.2226.3001.9630","extra":{"utm_source":"vip_chatgpt_common_search_pc_result","utm_medium":"distribute.pc_search_result.none-task-cask-2~all~insert_cask~default-1-null.142^v91^insertT0,239^v3^insert_chatgpt"}} ] [.reference_item]
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