用因果图分析法设计解决该问题:某软件的一个模块的需求规格说明书中描述如下 (1)年薪制员工:严重过失,扣年终风险金的 4%,过失,扣年终风险金的 2% (2)非年薪制员工:严重过失,扣当月薪资的 8%;过失,扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和判定表,并给出相应的测试用例。
时间: 2024-03-29 18:39:00 浏览: 41
因果图如下:
![因果图](https://i.imgur.com/iJF2XdV.png)
判定表如下:
| 条件 | 结果 | 测试用例 |
|--------------|------------------|----------------------------------------------------------------|
| 员工类型 | 年薪制 | 输入正常的年薪制员工信息,检查是否扣除年终风险金的 2% 或 4% |
| 员工类型 | 非年薪制 | 输入正常的非年薪制员工信息,检查是否扣除当月薪资的 4% 或 8% |
| 员工类型 | 不合法的员工类型 | 输入不合法的员工类型,如空字符串或其他非法字符,检查是否提示错误 |
| 过失程度 | 严重过失 | 输入严重过失员工信息,检查扣款是否符合要求 |
| 过失程度 | 普通过失 | 输入普通过失员工信息,检查扣款是否符合要求 |
| 过失程度 | 不合法的过失程度 | 输入不合法的过失程度,如空字符串或其他非法字符,检查是否提示错误 |
| 年终风险金比率 | 2% | 输入年薪制员工信息,过失程度为普通过失,检查扣款是否符合要求 |
| 年终风险金比率 | 4% | 输入年薪制员工信息,过失程度为严重过失,检查扣款是否符合要求 |
| 当月薪资比率 | 4% | 输入非年薪制员工信息,过失程度为普通过失,检查扣款是否符合要求 |
| 当月薪资比率 | 8% | 输入非年薪制员工信息,过失程度为严重过失,检查扣款是否符合要求 |
测试用例需要根据具体的需求规格说明书和业务场景进行进一步细化和完善。