某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： （1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

根据需求规格说明书中的描述，我们绘制出因果图和判定表给出相应的测试用例。

因果图如下：

                严重过失
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年薪制员工 --           -- 扣年终风险金的4%
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                   过失

                严重过失
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非年薪制员工 --           -- 扣当月薪资的8%
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                   过失

判定表如下：

| 员工类型 | 过失类型 | 扣款比例 |
| -- | -------- |
| 年薪制 | 严重过失 | 4% |
| 年薪制 | 过失 | 2% |
| 非年薪制 | 严重过失 | 8% |
| 非年薪制 | 过失 | 4% |

测试用例如下：

1. 测试年薪制员工严重过失的情况，预期扣款比例为4%。
2. 测试年薪制员工过失的情况，预期扣款比例为2%。
3. 测试非年薪制员工严重过失的情况，预期扣款比例为8%。
4. 测试非年薪制员工过失的情况，预期扣款比例为4%。