（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和决策表

因果图（也称为状态转换图或决策树）是一种图形工具，用于描述一个系统的行为或决策过程。对于这个问题，我们可以创建两个版本的因果图，分别针对年薪制员工和非年薪制员工：

**年薪制员工因果图:**

+----------------+
|  年薪制员工   |
+--+
| 无过失        -> 继续正常发放年终奖 |
|----------------|
| 过失          -> 扣除2%年终风险金  |
|----------------|
| 严重过失      -> 扣除4%年终风险金  |
+----------------+

**非年薪制员工因果图:**

+----------------+
|  非年薪制员工   |
+----------------+
|      状态      |
+----------------+
| 无过失        -> 继续正常发放当月薪资 |
|----------------|
| 过失          -> 扣除4%当月薪资     |
|----------------|
| 严重过失      -> 扣除8%当月薪资     |
+----------------+

**决策表:**

| 员工类型 | 状态         | 结果（扣除比例） |
|---------|-------------|-----------------|
| 年薪制  | 无过失       | 0%              |
|         | 过失        | 2%              |
|         | 严重过失     | 4%              |
|---------|-------------|-----------------|
| 非年薪制 | 无过失       | 0%              |
|         | 过失        | 4%              |
|         | 严重过失     | 8%              |