某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： （1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

根据需求规格说明书中的描述，我们可以绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

1. 因果图：
因果图是一种图形化的工具，用于表示因果关系。根据需求规格说明书中的描述，我们可以绘制以下因果图：

          严重过失
            /   \
           /     \
          /       \
    年薪制员工   非年薪制员工
          \       /
           \     /
            \   /
             过失

2. 判定表：
判定表是一种表格，用于列出不同条件下的测试情况。根据需求规格说明书中的描述，我们可以列出以下判定表：

| 员工类型 | 过失类型 | 扣款比例 |
| -- | ----------- |
| 年薪制员工 | 严重过失 | 4% |
| 年薪制员工 | 过失 | 2% |
| 非年薪制员工 | 严重过失 | 8% |
| 非年薪制员工 | 过失 | 4% |

3. 测试用例：
根据判定表，我们可以得到以下测试用例：

- 测试用例1：
- 员工类型：年薪制员工
- 过失类型：严重过失
- 预期结果：扣款比例为4%

- 测试用例2：
- 员工类型：年薪制员工
- 过失类型：过失
- 预期结果：扣款比例为2%

- 测试用例3：
- 员工类型：非年薪制员工
- 过失类型：严重过失
- 预期结果：扣款比例为8%

- 测试用例4：
- 员工类型：非年薪制员工
- 过失类型：过失
- 预期结果：扣款比例为4%