1、某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： 年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。请绘制出因果图和判定

首先，因果图（也称作E-R图或业务流程图）是用来描绘系统中实体以及它们之间的关系的工具，在处理这个问题上，我们可以画出两个主要的部分：

1. **员工类型实体** - 有年薪制员工和非年薪制员工。
2. **违规行为实体** - 包括严重过失和过失。
3. **薪资/奖金关联** - 对应于年薪制员工的年终风险金和非年薪制员工的当月薪资。

因果图会包含节点和箭头：
- 节点：员工类型 -> 违规行为 -> 扣款百分比
- 箭头：员工类型 → 年薪制/非年薪制 → 扣款计算

然后是**判定表**，用于明确规则逻辑：

| 员工类型 | 违规行为 | 扣款比例 |
| -------- | ---------- | ------- |
| 年薪制 | 严重过失 | 4% |
| | 过失 | 2% |
| 非年薪制 | 严重过失 | 8% |
| | 过失 | 4% |

对于判定，我们可以创建如下的伪代码或简单的条件判断结构：

def calculate_penalty(employee_type, offense):
    if employee_type == '年薪制':
        if offense == '严重过失':
            return salary * 0.04
        elif offense == '过失':
            return salary * 0.02
    else:
        if offense == '严重过失':
            return monthly_wage * 0.08
        elif offense == '过失':
            return monthly_wage * 0.04

其中，`salary`代表年薪制员工的年终风险金，`monthly_wage`代表非年薪制员工的当月薪资。