年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的4％；过失，扣年终奖的2％。非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8％；过失，扣当月薪资的4％。根据题目内容列出条件和结果，给出决策表。用软件测试的方法

条件：

1. 是否为年薪制员工（是/否）
2. 是否为严重过失（是/否）

结果：

1. 扣除当月薪资的百分比
2. 扣除年终奖的百分比（仅适用于年薪制员工）

决策表如下：

| 条件 | 结果 |
| --- | --- |
| 是否为年薪制员工 | 扣除当月薪资的百分比 | 扣除年终奖的百分比 |
| 是 | 是 | 4% | 2% |
| 是 | 否 | 0% | 2% |
| 否 | 是 | 8% | 0% |
| 否 | 否 | 4% | 0% |

软件测试的方法可以使用等价类划分法，将每个条件的取值范围分为合法和非法两个等价类，从每个等价类中选择一个典型值进行测试。例如，对于第一个条件“是否为年薪制员工”，可以将其分为合法等价类（是/否）和非法等价类（其他值），选择典型值测试即可。其他条件和结果也可以采用同样的方法进行测试。

相关问题

年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%;过失，扣年终风险金2%； 非年薪制员工：严重过失 扣当月薪资8%；过失，扣当月薪4%； 请绘制出因果图和判定图，并给出相应的测试用例

因果图如下：

严重过失 -> 年薪制员工 -> 扣年终风险金4%
            -> 非年薪制员工 -> 扣当月薪资8%
过失 -> 年薪制员工 -> 扣年终风险金2%
      -> 非年薪制员工 -> 扣当月薪资4%

判定图如下：

开始 -> 选择员工类型 -> 选择过失程度 -> 计算扣款金额 -> 显示扣款结果 -> 结束

测试用例：

1. 输入员工类型为年薪制，过失程度为严重过失，期望扣款金额为年终风险金的4%
2. 输入员工类型为年薪制，过失程度为过失，期望扣款金额为年终风险金的2%
3. 输入员工类型为非年薪制，过失程度为严重过失，期望扣款金额为当月薪资的8%
4. 输入员工类型为非年薪制，过失程度为过失，期望扣款金额为当月薪资的4%

年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的4％；过失，扣年终奖的2％。非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8％；过失，扣当月薪资的4％。根据题目内容列出条件和结果，给出决策表。

条件：
- 员工类型：年薪制、非年薪制
- 过失程度：严重过失、一般过失

结果：
- 扣除金额：当月薪资的4%/8%或年终奖的2%

决策表如下：

| 员工类型 | 过失程度 | 扣除金额 |
| -------- | -------- | -------- |
| 年薪制 | 严重过失 | 当月薪资的4% |
| 年薪制 | 一般过失 | 年终奖的2% |
| 非年薪制 | 严重过失 | 当月薪资的8% |
| 非年薪制 | 一般过失 | 当月薪资的4% |