案例 企业工资发放软件,该软件需求如下: 1)工资分为年薪制nx,月薪制yx; 2)错误

该企业工资发放软件需要满足以下需求：

1) 工资分为年薪制（nx）和月薪制（yx），即根据员工的选择和岗位需要灵活计算工资发放方式。

2) 薪资发放过程中需要具备对错误的识别和处理能力，例如当发现薪资计算出现错误时，能够及时给出警示并提供修改的途径，确保工资的准确发放。

为了满足这些需求，该软件需要具备计算薪资的功能模块，能够根据员工的薪资类型和具体的工作情况进行灵活的计算。而且，软件还需要具备错误处理的功能，可以通过内置的规则和算法来检测并纠正薪资发放中的错误，确保最终结果的准确性和可靠性。

此外，该软件还需要具备员工信息管理、薪资数据分析等功能模块，以便企业能够全面管理员工薪酬并进行相应的数据分析和报表生成，从而更好地支持企业的薪酬管理工作。

综上所述，对于这个企业工资发放软件的需求，不仅需要满足薪资发放的灵活性和准确性，还需要能够保障对错误的识别和处理，以及对相关数据的管理和分析。因此，软件的设计和功能需求都需要综合考虑企业实际情况和用户需求，才能真正满足企业的工资发放管理需求。

相关问题

某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： （1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

根据需求规格说明书中的描述，我们可以绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

1. 因果图：
因果图是一种图形化的工具，用于表示因果关系。根据需求规格说明书中的描述，我们可以绘制以下因果图：

          严重过失
            /   \
           /     \
          /       \
    年薪制员工   非年薪制员工
          \       /
           \     /
            \   /
             过失

2. 判定表：
判定表是一种表格，用于列出不同条件下的测试情况。根据需求规格说明书中的描述，我们可以列出以下判定表：

| 员工类型 | 过失类型 | 扣款比例 |
| -- | ----------- |
| 年薪制员工 | 严重过失 | 4% |
| 年薪制员工 | 过失 | 2% |
| 非年薪制员工 | 严重过失 | 8% |
| 非年薪制员工 | 过失 | 4% |

3. 测试用例：
根据判定表，我们可以得到以下测试用例：

- 测试用例1：
- 员工类型：年薪制员工
- 过失类型：严重过失
- 预期结果：扣款比例为4%

- 测试用例2：
- 员工类型：年薪制员工
- 过失类型：过失
- 预期结果：扣款比例为2%

- 测试用例3：
- 员工类型：非年薪制员工
- 过失类型：严重过失
- 预期结果：扣款比例为8%

- 测试用例4：
- 员工类型：非年薪制员工
- 过失类型：过失
- 预期结果：扣款比例为4%

某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： （1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。

根据需求规格说明书中的描述，我们绘制出因果图和判定表给出相应的测试用例。

因果图如下：

                严重过失
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                 /     \
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年薪制员工 --           -- 扣年终风险金的4%
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                   过失

                严重过失
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非年薪制员工 --           -- 扣当月薪资的8%
              \           /
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                   过失

判定表如下：

| 员工类型 | 过失类型 | 扣款比例 |
| -- | -------- |
| 年薪制 | 严重过失 | 4% |
| 年薪制 | 过失 | 2% |
| 非年薪制 | 严重过失 | 8% |
| 非年薪制 | 过失 | 4% |

测试用例如下：

1. 测试年薪制员工严重过失的情况，预期扣款比例为4%。
2. 测试年薪制员工过失的情况，预期扣款比例为2%。
3. 测试非年薪制员工严重过失的情况，预期扣款比例为8%。
4. 测试非年薪制员工过失的情况，预期扣款比例为4%。