"WM及HR-新技术指导手册-10.0-新中大软件公司.ppt"
本手册详细介绍了新中大软件公司的WM（工作管理）及HR（人力资源）模块在10.0版本中的新增功能，旨在帮助用户更好地理解和使用这些新特性。
**PART1：公共部分新增功能**
1. **无权限菜单不显示**：系统优化了权限控制，对于用户没有操作权限的菜单，将不再在左侧菜单树中显示，这使得用户界面更加简洁，用户可以更快地找到自己有权限访问的功能。
2. **用户组和角色权限复制功能**：在创建新用户组或角色时，可以方便地复制已有的用户组或角色的权限设置，极大地提高了管理员配置权限的效率。
3. **通讯录改造成个人名片功能**：传统的通讯录升级为个人名片形式，提供了更直观和便捷的联系人管理方式，增强了人际交流的体验。
**PART2：人力资源新增功能**
1. **工作分析管理**：
- **职能要素多级分类改造**：现在支持多级分类，便于组织结构的细化和与考核指标的关联。
- **职位变动管理**：包括职位管理、岗位管理、审批流程等，提供了职位变动的完整流程，确保了信息的准确性和历史追溯性。
2. **员工档案管理**：
- **兼职人员处理**：解决了兼职员工在统计和管理上的问题，提供了更全面的员工信息记录。
- **员工体检记录**：新增了员工健康状况的记录功能，有助于企业关注员工健康。
- **离职人员再次入职**：简化了离职员工再次加入公司的流程，便于人才的流动和再利用。
3. **劳动合同管理**：
- **预警信息内容丰富**：系统能提前发出合同到期预警，提醒管理员及时处理。
- **到期合同续签**：自动化处理合同续签流程，减少了人为错误。
4. **员工异动管理**：在员工岗位变动时，系统提供相关决策信息，支持更科学的人员配置决策。
5. **绩效过程管理**：
- **导航图**：直观展示绩效考核过程，帮助员工理解考核标准。
- **岗位职责与考核指标关联**：明确岗位职责与考核之间的关系，确保绩效评价的公正性。
6. **职位价值评估**：系统提供了职位价值评估工具，帮助企业确定不同岗位的价值。
7. **员工福利管理**：完善了福利发放和管理，提高员工满意度。
8. **人力成本分析**：提供详尽的数据分析，帮助企业进行人力成本的预算和控制。
例如，在进行**职位变动管理**时，如需变更二级部门经理的职责，管理员需先在“基础数据”-“系统初始化”-“系统参数设置”中启用职位变动审批功能，定义好审批流程，然后在“职位体系管理”中进行职位信息的修改并提交审批。审批通过后，新的职位信息生效，旧信息作为历史版本保存。
此外，**员工档案管理**中的兼职员工处理功能解决了兼职和代理员工在统计时的特殊需求，确保了员工数据的准确性和完整性。
新中大软件公司10.0版本的WM及HR模块在功能上进行了大量优化和增强，为企业的人力资源管理和工作流程提供了更高效、更智能的解决方案。
VIP享7折，此内容立减4.47元 
我的内容管理
展开
