高知特2010员工手册：规章制度与福利详解

"《就业手册》是公司为员工提供的重要参考资料，它详细介绍了高知特（Cognizant）公司的基本信息、用人理念、劳动关系规定、薪酬福利政策以及商业行为规范等内容。以下是手册中的关键知识点： 1. 公司简介： - 高知特是一家全球性的信息技术服务公司，有着悠久的发展历程，从1994年成立以来，不断扩张业务，尤其在中国设有多个中心。 - 公司愿景、目标和价值观是手册的核心内容，体现了公司对员工行为和工作的期望。 2. 用人理念与绩效评估： - 高知特秉持工作机会均等原则，强调公平竞争和员工的职业发展。 - 绩效评估是公司管理员工绩效的重要环节，通过定期评估来确定员工的工作表现和发展需求。 3. 劳动关系规定： - 合同与试用期条款明确雇佣关系的起始和可能的变化。 - 员工档案管理确保个人信息的安全，同时违反劳动纪律会有相应的处罚措施。 - 争议解决机制包括内部警告和仲裁程序，以及离职流程。 4. 薪资福利： - 提供了工资结构，区分法定福利如社会保险和公积金，以及其他非法定福利。 - 休假制度详细规定了员工享有的假期类型和申请流程。 5. 商业行为规范： - 商业行为准则强调道德操守，同时有安全政策保障员工在工作环境中的安全。 - 性骚扰政策表明公司对尊重员工权益的承诺。 6. 法律效力： - 手册具有法律效力，但并非员工雇佣的唯一依据，公司可根据法律法规随时调整内容，且在中国境内的效力高于其他相关政策。 《就业手册》不仅是新员工入职的指南，也是员工在日常工作中必须遵循的行为和规定指南，确保公司与员工之间的权益得到合理保障。"