高知特2010员工手册:规章制度与福利详解
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更新于2024-07-17
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"《就业手册》是公司为员工提供的重要参考资料,它详细介绍了高知特(Cognizant)公司的基本信息、用人理念、劳动关系规定、薪酬福利政策以及商业行为规范等内容。以下是手册中的关键知识点:
1. 公司简介:
- 高知特是一家全球性的信息技术服务公司,有着悠久的发展历程,从1994年成立以来,不断扩张业务,尤其在中国设有多个中心。
- 公司愿景、目标和价值观是手册的核心内容,体现了公司对员工行为和工作的期望。
2. 用人理念与绩效评估:
- 高知特秉持工作机会均等原则,强调公平竞争和员工的职业发展。
- 绩效评估是公司管理员工绩效的重要环节,通过定期评估来确定员工的工作表现和发展需求。
3. 劳动关系规定:
- 合同与试用期条款明确雇佣关系的起始和可能的变化。
- 员工档案管理确保个人信息的安全,同时违反劳动纪律会有相应的处罚措施。
- 争议解决机制包括内部警告和仲裁程序,以及离职流程。
4. 薪资福利:
- 提供了工资结构,区分法定福利如社会保险和公积金,以及其他非法定福利。
- 休假制度详细规定了员工享有的假期类型和申请流程。
5. 商业行为规范:
- 商业行为准则强调道德操守,同时有安全政策保障员工在工作环境中的安全。
- 性骚扰政策表明公司对尊重员工权益的承诺。
6. 法律效力:
- 手册具有法律效力,但并非员工雇佣的唯一依据,公司可根据法律法规随时调整内容,且在中国境内的效力高于其他相关政策。
《就业手册》不仅是新员工入职的指南,也是员工在日常工作中必须遵循的行为和规定指南,确保公司与员工之间的权益得到合理保障。"
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