人力资源管理系统构架与设计详解

"该文档是关于人力资源管理系统的概要设计说明书，包含系统架构、应用系统设计、接口设计、开发和运行环境设计等多个方面。文档旨在为详细设计提供参考，适用于项目经理、需求分析师、设计人员和开发人员。" 在人力资源管理系统概要设计中，主要涉及以下几个核心知识点： 1. 系统概述：设计目的是为了满足《用户需求说明书》和《系统需求说明》，服务于项目团队成员，包括设计、开发和测试人员。文档中的术语和缩写如HRM代表人力资源管理，有助于统一理解。 2. 系统架构设计：系统采用B/S架构，适应分布式工作场景，如外部招聘和销售部门的需求。系统与外部设备（如读卡机）交互，处理员工考勤数据，并通过银行接口进行薪资发放。开发工具选用VSTS，数据库为SQL Server 2005，编程语言为C#，开发环境为VS2005 Team Suite，服务器端则部署SQL Server 2005和Team Foundation Server。 3. 技术构架设计：系统遵循N-Tiers设计思想，实现分层设计，通常包括表示层（WebUI）、业务逻辑层（Business）、数据访问层（DataAccess）和实体层（Entity）。这种设计模式有利于代码的组织和维护，提高可扩展性和可复用性。 4. 应用系统设计： - 设计原则：可能包括模块化、低耦合、高内聚等，以确保系统的灵活性和稳定性。 - 公用构件或对象设计：这些是可复用的组件，能提高开发效率和系统一致性。 - 功能模块设计： - Entity模块：负责定义系统中的业务实体和数据模型。 - DataAccess模块：处理与数据库的交互，实现数据的存取。 - Business模块：包含业务规则和逻辑，是系统的核心部分。 - WebUI模块：用户界面设计，负责与用户的交互。 5. 接口设计：分为外部接口和内部接口，用于不同系统或组件之间的通信。 - 外部接口：可能包括与读卡机、银行系统或其他企业系统的交互接口。 - 内部接口：主要是系统内部各层之间的通信约定。 6. 开发环境设计：包括开发工具的选择和编码规范的制定，以保证代码质量和团队协作效率。 7. 运行环境设计：描述了系统运行所需的硬件和软件配置，以及服务器环境的设定。 8. 追溯表：记录文档的修改历史，便于版本管理和追踪变更。 这个人力资源管理系统概要设计说明书详细阐述了系统的设计思路、技术选型和实施策略，为后续的详细设计和系统实现提供了清晰的蓝图。