医疗行业人才趋势与挑战：2021年Aon报告

"Talent Trend in Healthcare Industry.pdf" 报告《医疗保健行业人才趋势》由Aon Human Capital Solutions编纂，发布于2021年10月。报告关注的是未来几十年最具前景的医疗保健行业，揭示了该行业在人才管理、投资情况以及政策变化等方面的关键动态。 1. 投资趋势： 根据2021年1月至8月的数据，医疗保健行业的私募股权/风险投资案例数量和金额均有所增长，显示出投资者对这一领域的高度关注。与之相比，高科技、教育、快速消费品（FMCG）、互联网和制造业/能源等行业也有不同程度的投资活动，但医疗保健行业的投资增长尤为显著。 2. 价值为基础的支付（VBP）改革： 加速的VBP改革导致了激烈的市场竞争。报告指出，药物价格在2018年至2020年间经历了大幅削减，其中本土制药企业和外商投资企业的药品都受到波及。这种降价策略对药品销售产生了显著影响，尤其是在中国市场的年度销售收益上。 3. 业务增长与人才流失： 报告强调，如果没有适当的企业价值观和员工价值主张（EVP），医疗保健行业的业务增长将面临挑战，同时人才流失率可能上升。数据显示，尽管行业整体收入增长稳定，但人才流失率逐年增加，这是一个需要关注的问题，因为它可能对公司的长期发展构成威胁。 4. 细分领域趋势： 药物类型的价格削减情况表明，不同类型的药品受VBP政策的影响程度不同，平均降价幅度在50%到100%之间不等。这可能促使企业重新评估其产品组合和定价策略。 5. 目标与挑战： 2021年的目标是保持业务增长，但人才流失率的持续升高意味着公司需要在保留关键人才方面采取更积极的措施。企业应构建强大的雇主品牌，提供有竞争力的薪酬福利，以及良好的职业发展机会，以应对人才流失的挑战。 总结起来，医疗保健行业正经历快速变化，包括投资热潮、政策调整带来的市场重构，以及人力资源管理上的新挑战。为了在这个行业中保持竞争力，企业必须适应这些趋势，优化其人才战略，并确保在变革中吸引和留住关键人才。