B/S架构员工绩效管理系统设计与实现：基于SSH与MVC

本篇毕业论文《jsp266员工绩效管理系统（SSH）》主要探讨了在网络技术快速发展的背景下，企业构建员工绩效管理系统的重要性和实用性。研究的核心目标是设计并实现一个基于B/S架构的绩效考核管理平台，以满足现代企业对绩效管理的需求，提高办公效率，规范员工考核流程，并增强员工自我查询的便捷性。 论文首先阐述了研究的背景意义，即网络应用系统的普及使得绩效管理系统成为提升企业管理效率和透明度的关键工具。它强调了通过构建这样的系统，可以有效地管理员工的绩效考核情况和个人信息，促进信息的及时共享，从而提高办公质量和效率。 在论文结构上，作者按照传统的软件开发流程进行布局，包括需求分析阶段，这是理解用户需求并确定系统功能的基础。接着，系统设计部分介绍了所采用的MVC（Model-View-Controller）模式，这是一种常见的软件架构模式，它将数据模型、视图和控制逻辑分离，便于维护和扩展。数据库设计方面，作者使用了MySQL作为数据存储，配合MyEclipse开发工具进行开发，确保了系统的可靠性和性能。 接下来，业务流程分析详细描述了系统如何跟踪和评估员工的工作表现，包括数据字典和数据流图，这些图表有助于清晰地展示各个组件之间的交互关系。详细设计阶段深入探讨了各个模块的具体实现，包括用户界面、数据处理逻辑和后台管理功能。 系统截图展示了实际操作界面，让读者直观了解系统的用户体验。然后，作者进行了系统功能的测试，确保各项功能的正确性和稳定性。论文最后总结了整个开发过程中的关键点和收获，以及对未来可能改进方向的思考。致谢部分表达了作者对指导教师和其他相关人员的支持表示感谢，而参考文献则列出了论文研究过程中引用的相关学术资源。 《jsp266员工绩效管理系统（SSH）》这篇论文深入研究了B/S架构下员工绩效管理系统的开发过程，提供了实用的理论支持和实践案例，对于理解和实现企业绩效管理信息化具有较高的参考价值。