如何在C++中设计一个小型公司工资管理系统，实现销售经理提成的计算和员工信息的管理？

在设计一个小型公司工资管理系统时，首先要明确系统的需求。本系统需要处理的信息包括员工基本信息（如职工号、姓名、工资等）和根据员工职位的不同计算不同的工资规则。这里可以采用面向对象编程的方法，创建一个基类Employee，以及从它派生的子类Tech、Seller、Manager和XManager（销售经理）。每个子类可以实现具体的工资计算方式。

参考资源链接：[C++课程设计：小型公司工资管理系统详细设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/88qgijvsro?spm=1055.2569.3001.10343)

要实现销售经理提成的计算，可以在XManager类中定义一个额外的属性，如提成率，以及一个方法来计算提成。员工信息的管理可以通过一个主菜单实现，通过菜单用户可以选择添加、编辑、删除或展示员工信息。数据录入可以使用循环结构实现，冒泡排序算法可以在展示销售经理信息时使用，以实现工资从高到低的排序。

下面是一个简单的示例代码片段，展示如何实现XManager类和冒泡排序的基本思想：

class Employee {
public:
    string id;
    string name;
    double salary;
    Employee(string id, string name, double salary) : id(id), name(name), salary(salary) {}
};

class XManager : public Employee {
private:
    double commissionRate; // 销售经理的提成率
public:
    XManager(string id, string name, double salary, double commissionRate)
        : Employee(id, name, salary), commissionRate(commissionRate) {}
    
    double calculateTotalSalary() {
        // 假设提成是基于其他员工的销售额计算的，这里简化处理为工资加上一个固定提成
        return salary + salary * commissionRate;
    }
};

void bubbleSort(XManager arr[], int n) {
    int i, j;
    for (i = 0; i < n-1; i++) {
        for (j = 0; j < n-i-1; j++) {
            if (arr[j].calculateTotalSalary() < arr[j+1].calculateTotalSalary()) {
                // 交换两个对象
                XManager temp = arr[j];
                arr[j] = arr[j+1];
                arr[j+1] = temp;
            }
        }
    }
}

// 示例：创建销售经理对象数组，进行排序
XManager salesManagers[] = {XManager(

参考资源链接：[C++课程设计：小型公司工资管理系统详细设计与实现](https://wenku.csdn.net/doc/88qgijvsro?spm=1055.2569.3001.10343)