功效系数法修正后的得分可以超过这个部分的权数吗
时间: 2024-03-18 10:44:51 浏览: 23
功效系数法是一种常用的绩效考核方法,它是根据员工的绩效目标完成情况和绩效指标权重计算得出的得分,再根据绩效系数进行修正的。修正后的得分可以超过这个部分的权数。
修正后的得分是根据绩效系数对原始得分进行调整得到的,绩效系数通常是一个百分比。如果一个员工的原始得分是80分,而绩效系数为1.2,那么修正后的得分就是96分,超过了这个部分的权数。
然而,请注意,这只是修正后得分可能会超过权数的一个情况。具体情况还需要根据具体的绩效考核方法和公司的规定来确定。
相关问题
一组权数3 6 9 14 8 5 4 19 25 试设计相应的哈夫曼树 并求出最小路劲
好的,我可以帮您解答这个问题。根据哈夫曼编码的原理,我们需要将权数从小到大进行排序,然后将权数最小的两个节点合并成一个新节点,其权数为两个节点的权数之和。不断重复这个过程,直到最终合并成一个根节点为止。最小路径长度为根节点到每个叶子节点的路径长度之和。
根据这个方法,可以得到如下的哈夫曼树:
98
/ \
/ \
32 66
/ \ / \
14 18 23 43
/\ /\ /\ /\
3 11 6 12 8 15 25
其中最小路径长度为:3*3 + 11*3 + 6*3 + 12*3 + 8*2 + 15*2 + 23*2 + 43*2 = 269。
希望我的回答对您有所帮助。如果您还有其他问题,请随时问我。
一组权数3 6 9 14 8 5 4 19 25 试设计相应的哈夫曼树
好的,我可以帮您设计哈夫曼树。首先,我们需要按照权重从小到大排序,即3 4 5 6 8 9 14 19 25。接下来,我们将权重最小的两个节点合并成一个新节点,权重为两个节点权重之和。在这个例子中,我们首先合并3和4,得到新节点权重为7。然后,我们再合并5和6,得到新节点权重为11。接下来,我们合并7和8,得到新节点权重为15。然后我们合并9和11,得到新节点权重为20。再合并14和15,得到新节点权重为29。接下来,我们合并19和20,得到新节点权重为39。最后,我们合并25和39,得到新节点权重为64。这就是相应的哈夫曼树。
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