企业根据利润提成发放奖金问题。利润低于或等于10万元时，奖金可提10%；利润高于10万元，低于20万元时，低于10万元的部分按10%提成，高于10万元的部分，可提成7.5%； 20万到40万之间时，高于20万元的部分，可提成5%；40万到60万之间时高于40万元的部分，可提成3%； 60万到100万之间时，高于60万元的部分，可提成1.5%； 高于100万元时，超过100万元的部分按1%提成。从键盘输入当月利润，求应发放奖金总数？

### 回答1：
根据利润提成发放奖金的规则，可以按照以下步骤计算应发放的奖金总数：

1. 从键盘输入当月利润，假设为x元。

2. 根据利润的不同范围，分别计算可提成的部分和提成比例：

- 如果利润低于或等于10万元，可提成的部分为x元，提成比例为10%。
- 如果利润高于10万元，低于20万元，可提成的部分为(10万元×10%)+(x-10万元)×7.5%，其中第一部分是低于10万元的部分按10%提成的金额，第二部分是高于10万元的部分按7.5%提成的金额。
- 如果利润高于20万元，低于40万元，可提成的部分为(10万元×10%)+(10万元×7.5%)+(x-20万元)×5%，其中前两部分是低于20万元的部分按不同比例提成的金额，第三部分是高于20万元的部分按5%提成的金额。
- 如果利润高于40万元，低于60万元，可提成的部分为(10万元×10%)+(10万元×7.5%)+(20万元×5%)+(x-40万元)×3%，其中前三部分是低于40万元的部分按不同比例提成的金额，第四部分是高于40万元的部分按3%提成的金额。
- 如果利润高于60万元，低于100万元，可提成的部分为(10万元×10%)+(10万元×7.5%)+(20万元×5%)+(20万元×3%)+(x-60万元)×1.5%，其中前四部分是低于60万元的部分按不同比例提成的金额，第五部分是高于60万元的部分按1.5%提成的金额。
- 如果利润高于100万元，可提成的部分为(10万元×10%)+(10万元×7.5%)+(20万元×5%)+(20万元×3%)+(40万元×1.5%)+(x-100万元)×1%，其中前五部分是低于100万元的部分按不同比例提成的金额，最后一部分是高于100万元的部分按1%提成的金额。

3. 将各部分提成金额相加，即可得到应发放的奖金总数。

例如，如果当月利润为80万元，根据上述规则计算可提成的部分和提成比例如下：

- 低于10万元的部分：10万元×10%=10,000元
- 10万元到20万元的部分：(10万元×10%)+(80万元-10万元)×7.5%=6,750元
- 20万元到40万元的部分：(10万元×10%)+(10万元×7.5%)+(80万元-20万元)×5%=8,750元
- 40万元到60万元的部分：(10万元×10%)+(10万元×7.5%)+(20万元×5%)+(80万元-40万元)×3%=6,000元
- 60万元到100万元的部分：(10万元×10%)+(10万元×7.5%)+(20万元×5%)+(20万元×3%)+(80万元-60万元)×1.5%=4,500元
- 高于100万元的部分：(10万元×10%)+(10万元×7.5%)+(20万元×5%)+(20万元×3%)+(40万元×1.5%)+(80万元-100万元)×1%=1,000元

因此，应发放的奖金总数为10,000+6,750+8,750+6,000+4,500+1,000=37,000元。

### 回答2：
企业根据利润提成发放奖金是一种多层次的奖金制度，根据不同利润阶段分别制定了不同的提成比例。当月利润越高，提成比例就越低，奖金总数也会相应增加。

根据题目所给条件，我们可以按以下步骤计算应发放奖金总数：

1. 首先输入当月利润，假设为x万元。

2. 判断x的范围，并按照对应的提成比例计算奖金金额。

（1）当x<=10万元时，奖金金额为x*0.1万元；

（2）当10万元<x<=20万元时，奖金金额为10*0.1+(x-10)*0.075万元；

（3）当20万元<x<=40万元时，奖金金额为10*0.1+10*0.075+(x-20)*0.05万元；

（4）当40万元<x<=60万元时，奖金金额为10*0.1+10*0.075+20*0.05+(x-40)*0.03万元；

（5）当60万元<x<=100万元时，奖金金额为10*0.1+10*0.075+20*0.05+20*0.03+(x-60)*0.015万元；

（6）当x>100万元时，奖金金额为10*0.1+10*0.075+20*0.05+20*0.03+40*0.015+(x-100)*0.01万元。

3. 将各阶段的奖金金额相加，即为应发放奖金总数。

综上所述，企业根据利润提成发放奖金制度可以根据当月利润的不同情况进行灵活调整，能够激励员工创造更高的利润，也能够保护企业的切实利益。

### 回答3：
假设这个月企业的利润为P元，则奖金总数为：

如果利润小于或等于10万元，则奖金总数为：0.1P元。

如果利润大于10万元小于等于20万元，则奖金总数为：0.1×10万元 + 0.075×（P-10万元）元。

如果利润大于20万元小于等于40万元，则奖金总数为：0.1×10万元 + 0.075×10万元 + 0.05×（P-20万元）元。

如果利润大于40万元小于等于60万元，则奖金总数为：0.1×10万元 + 0.075×10万元 + 0.05×20万元 + 0.03×（P-40万元）元。

如果利润大于60万元小于等于100万元，则奖金总数为：0.1×10万元 + 0.075×10万元 + 0.05×20万元 + 0.03×20万元 + 0.015×（P-60万元）元。

如果利润大于100万元，则奖金总数为：0.1×10万元 + 0.075×10万元 + 0.05×20万元 + 0.03×20万元 + 0.015×40万元 + 0.01×（P-100万元）元。

将上述公式代入当月的利润值，即可得出应发放奖金总数。