假定要为某个公司编写雇员工资支付程序

当你为一个公司编写雇员工资支付程序时，通常需要考虑以下几个步骤和设计原则：

1. **员工模型**：首先，创建一个Employee类作为基础模型，包含属性如姓名、职位、入职日期等基本信息，以及一个计算基本工资的方法。

public class Employee {
    private String name;
    private String position;
    private Date startDate;

    // 构造函数、getter和setter方法省略...
    
    public double calculateBasicSalary() {
        // 简单示例，实际可根据薪酬结构定制
        return 5000; // 元/月
    }
}

2. **职位细化**：为了支持不同职位的薪酬差异，可以创建一些继承自Employee的子类，如Manager、Engineer等，并覆盖或扩展基本工资计算方法。

public class Manager extends Employee {
    @Override
    public double calculateBasicSalary() {
        return super.calculateBasicSalary() * 1.2; // 经理有额外补贴
    }
}

public class Engineer extends Employee {
    @Override
    public double calculateBasicSalary() {
        return super.calculateBasicSalary() + getProjectBonus(); // 加项目奖金
    }
}

3. **薪酬计算模块**：编写一个PaymentCalculator类，它接受Employee对象作为输入，调用其对应的薪酬计算方法。

public class PaymentCalculator {
    public void calculateSalary(Employee employee) {
        double basic = employee.calculateBasicSalary();
        System.out.println("员工 " + employee.getName() + " 的基本工资为：" + basic);
    }
}

4. **主程序调用**：在主函数中实例化相应类型的Employee并传递给PaymentCalculator进行工资计算。

public static void main(String[] args) {
    Manager manager = new Manager();
    Engineer engineer = new Engineer();

    PaymentCalculator calculator = new PaymentCalculator();
    calculator.calculateSalary(manager); // 计算经理工资
    calculator.calculateSalary(engineer); // 计算工程师工资
}