在C++中如何设计一个小型公司工资管理系统，实现面向对象编程并支持工资计算与冒泡排序？

设计一个小型公司工资管理系统是理解和掌握面向对象编程的一个很好的实践。在这个项目中，你将需要创建一个Employee基类，并从中派生出不同类型的员工类，比如Manager和SalesManager等。以下是实现这个系统的步骤和关键点：

参考资源链接：[C++课程设计：小型公司工资管理系统详解与代码实现](https://wenku.csdn.net/doc/853yuzaqwm?spm=1055.2569.3001.10343)

1. **定义基类Employee**：首先定义一个基类Employee，包含所有员工共有的属性和方法。例如，可以有私有成员变量：职工号、姓名、年龄、性别和公共方法：setInfo()和getInfo()来处理员工信息的输入和输出。

2. **实现派生类**：根据不同的职位创建派生类，比如Manager和SalesManager。这些派生类将继承Employee的属性和方法，并添加特定的工资计算逻辑。例如，SalesManager需要一个额外的属性来记录销售业绩，以及一个计算工资的方法，该方法可能涉及到底薪加提成的计算方式。

3. **数据录入**：设计一个用户界面，允许用户输入员工数据。这可以通过菜单选择来实现，例如，用户可以选择录入技术员、销售员、经理或销售经理的信息。

4. **工资计算**：为每个派生类实现工资计算的方法。在SalesManager中，这个方法将需要考虑底薪和销售提成的比例，而在Manager类中，工资计算可能更为简单，仅需考虑固定的管理津贴和/或绩效奖金。

5. **冒泡排序**：实现一个功能，对销售经理的工资进行排序。这可以通过冒泡排序算法实现，对SalesManager对象数组中的元素按照工资高低进行排序。

6. **数据打印**：提供一个功能来格式化并打印所有员工的信息。根据用户的选择，显示相应的员工数据。

7. **主菜单设计**：创建一个主菜单，允许用户选择执行数据录入、数据统计（冒泡排序）、数据打印或退出系统。这通常是通过一个循环和switch-case语句实现的。

具体代码实现时，你需要考虑如何利用C++的特性，比如构造函数和析构函数、私有和公共成员、继承和多态。面向对象编程的封装特性将帮助你隐藏内部数据实现细节，只通过接口与用户交互，提高代码的可维护性和扩展性。

通过这个项目，你不仅能学会如何使用C++处理实际问题，还能加深对面向对象编程原则的理解。为了帮助你更深入地掌握这些概念，并在实际中应用它们，建议参考这份资源：《C++课程设计：小型公司工资管理系统详解与代码实现》。这份文档将为你提供完整的项目设计思路，包括类的设计和程序的实现，以及相关代码示例，是学习和实践C++项目开发的宝贵资料。

参考资源链接：[C++课程设计：小型公司工资管理系统详解与代码实现](https://wenku.csdn.net/doc/853yuzaqwm?spm=1055.2569.3001.10343)